根据劳动法律法规，用人单位与员工签订劳动合同是强制性的。不签订劳动合同，不仅违反了法律法规，而且对员工的权益保护产生负面影响。
雇主与员工必须签订书面劳动合同，合同应包括以下内容：
1. 用人单位名称、地址和法定代表人；
2. 员工的姓名、性别、身份证号码、地址和联系方式；
3. 工作内容和工作地点；
4. 工作时间和休息休假；
5. 工资报酬和福利待遇；
6. 社会保险和福利；
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8. 劳动合同的期限、试用期；
9. 劳动合同的解除、终止条件；
10. 争议解决方式，如调解、仲裁或者诉讼。
如果没有签订书面劳动合同，员工在发生劳动纠纷时，可能难以证明自己的权益受到侵害。为了保护自己的权益，员工应主动要求签订劳动合同，而雇主则应遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同。如果雇主拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
