并购公司对员工的影响：1、原劳动合同有效，员工无影响；2、如新公司解除劳动关系，员工可获得经济补偿，按工作年限计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
公司被并购员工可能有以下情况：
1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响；
2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
应对公司并购：确保个益的关键策略
在公司被并购时，为了确保个益，有几个关键策略需要注意。首先，及早了解并了解并购交易的细节和条款，包括对自身权益的影响。其次，与并购方进行积极的沟通和谈判，争取保留自己的职位、薪酬和福利待遇。此外，与律师和专业顾问合作，审查并购协议，确保其中包含适当的保护条款。同时，保持良好的业绩和表现，以增加自己在并购后的价值和地位。最后，如果有需要，可以考虑寻求法律援助，确保自身权益得到充分保护。综上所述，通过采取这些关键策略，可以在公司被并购时保护个益。
结语
在公司被并购时，员工可能面临不同情况。根据《劳动合同法》规定，员工在原劳动合同有效的情况下可继续任职，享受工作年限和社保福利的连续计算。若新公司要求解除劳动关系，员工可获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。在并购过程中，员工需了解细节和条款，与并购方积极沟通和谈判，寻求法律援助以保护个益。通过采取这些策略，员工可以在并购中保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
