劳动者遭遇用人单位拖欠工资、未签订劳动合同等问题时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁决定不服可向起诉。劳动者有权要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并可要求补缴社保。
法律分析
可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。
拓展延伸
无劳动合同，如何维护合法权益并获取应有的薪酬？
在没有劳动合同的情况下，维护合法权益并获取应有的薪酬是一项具有挑战性的任务。首先，您可以收集证据证明您与雇主存在劳动关系，例如工作记录、工资支付凭证等。然后，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和保护。此外，您可以咨询律师，了解相关法律法规，并寻求专业的法律意见。同时，您也可以尝试与雇主进行协商，寻求解决方案，例如签订正式的劳动合同或达成口头协议。请记住，保持沟通和坚定维权的态度是关键。最重要的是，不要放弃努力，坚持追求您应得的权益和薪酬。
结语
在没有劳动合同的情况下，维护合法权益并获取应有的薪酬是一项具有挑战性的任务。首先，您可以收集证据证明您与雇主存在劳动关系，例如工作记录、工资支付凭证等。然后，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和保护。此外，您可以咨询律师，了解相关法律法规，并寻求专业的法律意见。同时，您也可以尝试与雇主进行协商，寻求解决方案，例如签订正式的劳动合同或达成口头协议。请记住，保持沟通和坚定维权的态度是关键。最重要的是，不要放弃努力，坚持追求您应得的权益和薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
