辞职说看了劳动合同再说一直推着现在却给我说旷工三天自动离职

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1. 法律分析：如果用人单位的规章制度明确旷工三天视为自动离职，并且这一规定合法，那么用人单位可能无需赔偿便可单方面解除劳动合同。2. 法律未具体规定旷工的后果，通常由用人单位的内部规章来确定。连续旷工三天或十五天，通常被视为严重违反规章制度，用人单位据此可解除劳动合同。3. 根据劳动法，如果员工在试用期间被证明不符合

若公司以此为由解除劳动合同，可同时主张违法解除赔偿金（2N）。总结：公司“旷工三天视为自动离职”的规定合法，但“扣发15天工资”超出法定范围。用人单位应严格区分“解除合同”与“扣薪”的法律依据，避免因程序或实体违法承担不利后果。

法律规定：如果劳动合同中没有明确规定旷工三天即自动离职的条款，那么一般情况下，旷工三天不会自动视为离职。劳动者应按照正常程序办理离职手续，包括提前通知期和交接工作等。双方协商：在处理旷工及离职问题时，建议用人单位和劳动者尽量进行协商，以避免产生法律纠纷。双方可以就旷工原因、离职手续及经济补...

旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以将其辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...

因此，旷工三天是否算自动离职或开除，需要看用人单位的具体规定和劳动合同的约定。首先，从用人单位的角度来看，旷工三天可能被视为严重违反公司规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意开除旷工三天...

因此，如果企业的规章制度中规定了旷工三天属于自动离职，且劳动者确实违反了该规定，那么企业可以依据《劳动合同法》的规定，与劳动者解除劳动合同。需要注意的是，以上回答是基于对法律的理解和当前信息做出的，具体情况可能会有所不同。如果您对该问题仍有疑问，建议您咨询专业律师。

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者...

旷工三天通常被视为严重违反公司规定，这将导致公司有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常不需要支付违约金。如果劳动者连续旷工三天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。然而，用人单位仍需支付劳动者在正常工作期间的工资...

【法律分析】：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。旷工几天自动离职被没有相关法律规定，不过大概率被公司的规章制度规定了，需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了，公司是可以解除合同的。

旷工的具体处理方式在法律上没有统一标准，通常由用人单位的内部规定来决定。一般而言，连续旷工三天或旷工十五天，可被视为严重违反公司规定，用人单位据此解除劳动合同通常是合理的。自动离职是指职工未经批准擅自离开工作岗位的行为，这通常意味着职工单方面终止与企业的劳动关系。自动离职的情况包括未经批准...