劳动者可根据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法、劳动合同无效等情况下，劳动者可解除劳动合同。
法律分析
与公司签订劳动合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
劳动合同解除后员工是否享有离职权利？
根据劳动法规定，劳动合同解除后，员工确实享有离职权利。劳动合同解除是双方协商一致或符合法定条件的情况下终止合同关系的行为。一旦劳动合同解除生效，员工有权离职并结束与雇主的雇佣关系。然而，需要注意的是，劳动合同解除可能会涉及一些法律程序和责任，如提前通知期限、赔偿等。具体情况还需根据相关法律法规、劳动合同约定以及双方协商的具体情况进行判断。因此，建议员工在劳动合同解除后，咨询专业律师或劳动法律顾问以确保自己的权益得到合法保护。
结语
根据劳动法规定，劳动合同解除后，员工确实享有离职权利。然而，劳动合同解除可能会涉及一些法律程序和责任，如提前通知期限、赔偿等。建议员工在劳动合同解除后，咨询专业律师或劳动法律顾问以确保自己的权益得到合法保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
