法律主观：
一、员工上班期间受伤怎么赔偿 其实就是 工伤 的赔付标准。根据《 工伤保险条例 》工伤处理： 1. 申请 工伤认定 ：人力资源和社会保障局 2.申请 劳动能力鉴定 ：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定 赔偿标准 。 3.用人单位有缴纳 工伤保险 ，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的 工伤待遇 ;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请 伤残鉴定 ，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 企业在录用劳动者是为员工购买五险，其中就包含工伤保险。 员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业承担此种风险和责任。根据工伤认定的等级，按等级进行赔偿。员工上班期间受伤怎么赔偿，如果赔偿不能到位如何处理等问题可咨询相关专业 律师 。
