法律分析：
公司内部监管和措施是保障企业内部监督和管理的重要手段。对于员工举报问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》，公司应制定相应的内部监管和措施，以保障员工权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条用人单位应当建立和完善职工劳动保障制度，保证职工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职工福利、社会保险和福利等权益，保障职工参与民主管理的权利。
第五十一条用人单位应当采取必要措施，保证职工的人身安全和身心健康，提供符合国家标准的劳动保护用品、设施和条件，建立健全职业病防治制度，防止职业病发生。
《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》
第十四条用人单位应当采取措施，改善和消除工伤危险因素，预防和减少事故发生。
第十六条用人单位应当采取措施，为从事危险作业的职工提供符合国家标准的劳动保护用品、设施和条件，提高职工的防范意识和自我保护能力，预防和减少事故发生。
第二十三条职工在工作中发生工伤的，应当及时报告用人单位；用人单位应当对事故的性质、原因和职工的损伤情况进行调查，并在保障职工治疗救治的前提下，及时向社会保险经办机构报告工伤信息。
综上所述，公司应当建立完善的内部监管和措施，确保员工的人身安全和身心健康，同时加强对员工的教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。对于员工举报问题，应根据公司制定的和措施进行处理，确保员工权益得到保障。
